الأحد, 29 جمادى الآخر 1441 هجريا, الموافق 23 فبراير 2020 ميلاديا

احدث الأخبار

مجلس الوزراء : الموافقة على تأسيس شركة مملوكة للحكومة لتقديم الخدمات الزراعية بعد الابتعاث ..توجيه سام بإيقاف العلاج في كندا ونقل المرضى إلى دول أخرى والدة الشيخ ابراهيم عامري في ذمة الله “العمل والتنمية” توفر مسكناً لمُسن ظهر في فيديو يفترش الشارع بمكة “أرامكو” تعلن تلقّي الموافقة على تطوير حقل غاز “الجافورة” هل تستمر أجور الباقات في الاحتساب خلال فترة تعليق الخدمة لعدم السداد؟ “هيئة الاتصالات” توضح الهند تصبح خامس أقوى اقتصاد في العالم متجاوزة بريطانيا وفرنسا “العمل”: هذه المنشآت لن تستفيد من إعفاء المقابل المالي “الأرصاد”: تقلبات جوية على معظم مناطق المملكة من الإثنين إلى الأربعاء تركي آل الشيخ يعلن موعد عودته إلى المملكة ” تعليم الليث ” تستضيف التصفيات الختامية لمسابقة الأولمبياد الوطني للروبوت “البيئة” تطلق خدمة إلكترونية للإبلاغ عن ظهور الجراد الصحراوي عبر “بلغ” وزير المالية: المملكة تفخر باستضافة قمة العشرين وتتطلع للعمل مع الشركاء لمواجهة التحديات محافظ “ساما” يتوقع ارتفاع النمو الاقتصادي للمملكة بدعم القطاع ‏غير النفطي

الخدمة المدنية: «الغرامة والحرمان» عقوبات تأديبية على الموظف المخالف بعد انتهاء خدماته

الزيارات: 401
التعليقات: 0
الخدمة المدنية: «الغرامة والحرمان» عقوبات تأديبية على الموظف المخالف بعد انتهاء خدماته
http://www.athrnews.org/?p=17285
ahmed mohamed rageh
أخبار محلية

 

10

أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة والتوثيق عبيدالله بن حمدان آل صنعاء في رده على تساؤل حول العقوبات التأديبية التي توقع على الموظف المخالف بعد انتهاء خدمته، ان المخالفات التأديبية غالباً ما ترتكب من الموظف خلال فترة قيام العلاقة الوظيفية التي تربطه مع جهة عمله، ويتم التحقيق معه بشأنها ومعاقبته عليها وفقاً لنظام تأديب الموظفين، إلا أن هناك بعض المخالفات يتم ارتكابها من الموظف بعد تركه للخدمة كإفشائه سراً اطلع عليه بحكم وظيفته، أو ارتكب المخالفة وهو على رأس العمل ولم تستكمل الاجراءات التأديبية بشأنها قبل انتهاء خدمته، أو أن هذه المخالفة لم تكتشف إلا بعد تركه للخدمة، وبين آل صنعاء ان في مثل هذه الحالات يمكن الاستناد الى نظام تأديب الموظفين والمذكرة التفسيرية المرافقة له الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1/2/1391ه ، حيث نصت المادة (33) من هذا النظام على أنه (لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من البدء في اتخاذ الاجراءات التأديبية أو الاستمرار فيها ويعاقب الموظف الذي انتهت خدمته قبل توقيع العقوبة عليه بغرامة لا تزيد على ما يعادل ثلاثة أمثال صافي آخر راتب كان يتقاضاه أو بالحرمان من العودة للخدمة مدة لا تزيد على خمس سنوات أو بالعقوبتين معاً ) .

وأضاف وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة والتوثيق في ضوء نص المادة السابقة ان العقوبات التي توقع على الموظف الذي انتهت خدمته قد تم حصرها في حالة ثبوت ارتكابه للمخالفة التأديبية في الغرامة والحرمان من العودة إلى الخدمة ، لانهما العقوبتان اللتان يمكن أن يكون لهما أثر بالنسبة للموظف بعد تركه للخدمة .

واختتم آل صنعاء تصريحه أن الجهة المختصة في التحقيق بهذا النوع من المخالفات هي هيئة الرقابة والتحقيق وهي الجهة المختصة ايضاً بالادعاء أمام ديوان المظالم بطلب توقيع العقوبات المشار إليها والذي يختص ديوان المظالم وحده بتوقيعها على الموظف.

التعليقات (٠) اضف تعليق

اضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

x
تطبيق صحيفة أثر
صحيفة أثر
حمل التطبيق من المتجر الان